Изменения в аутсорсинге в 2016 году. Чего ждать?

Аутсорсинг очень популярен для тех, кто хочет сэкономить на расходах и в то же время иметь квалифицированный персонал. Однако с 1 января 2016 года в силу вступили новые поправки ТК РФ, которые предполагают, что заемный труд на территории России запрещен. Означает ли это, что аутсорсинг персонала перестанет существовать?

Заемный труд

Данное понятие было впервые введено в Трудовой Кодекс. Заемный труд предполагает, что работник находится под управлением и контролем юридического или физического лица, которое не является его работодателям. Именно такой труд, согласно ст. 56.1 ТК РФ, теперь запрещен. Вышеуказанное определение в том числе подходит для услуг аутсорсинга. Однако, это отнюдь не значит, что аренда персонала совсем уходит в прошлое.

ФЗ-116 от 5.05.2014 вводит новое понятие деятельности по предоставлению труда работников. Чтобы осуществлять такую деятельность, необходимо иметь аккредитацию ЧАС (частного кадрового агентства). Таким образом, требования к аутсорсинговым агентствам стали гораздо жестче.

Особенности трудового договора

Согласно новым правилам, агентство занятости должно оформить с работником трудовой договор, в котором обязательно должен присутствовать пункт о том, что сотрудник будет трудиться в интересах другой компании.

Аутсорсинг в 2016 году стал более жестким еще и потому, что подобное условие распространяется лишь на следующие случаи:

  • работник обслуживает физическое лицо, оказывает личную помощь и ведет домашнее хозяйство;
  • необходим временный персонал взамен отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется место;
  • специалисты направляются в организацию для выполнения временных работ сроком не более 9 месяцев;
  • количество работников, нанятых через аутсорсинговое агентство, не должно превышать 10% от всего штата сотрудников, в противном случае решающим станет мнение профсоюза;

Заявку на аутсорсинговый персонал компании придется обосновывать, ведь в ряде случаев использование заемного труда невозможно.

Услугами каких агентств можно пользоваться?

Согласно изменениям в законодательстве, предоставлять труд работников могут аккредитованные частные агентства занятости.

Вот обязательные требования к ним:

  • уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей;
  • наличие у руководителя агентства высшего образования и стажа работы в области трудоустройства (не менее двух лет из последних трех);
  • отсутствие различных задолженностей по уплате налогов и платежей в бюджет;
  • отсутствие у руководителя судимости за совершение преступления против личности или в сфере экономики;
  • отсутствие применения специальных налоговых режимов в организации.

Все эти требования соблюдаются в агентстве «Либерти». Обращаясь к нам, вы выбираете аккредитованную аутсорсинговую компанию. Мы предоставляем персонал согласно ФЗ-116, а это значит, что все услуги будут оказаны в согласии с законодательством. Оставьте заявку на сайте и наши специалисты подберут самое выгодное коммерческое предложение специально для вас!

Основные изменения миграционной политики 2016

Сегодня многие компании и частные лица прибегают к использованию иностранного труда. Мигранты в России позволяют решить трудовые проблемы и сократить расходы фирмы. Однако оформление на работу иностранцев в значительной степени отличается от трудоустройства российских граждан.

Нововведения в миграционной политике

С 2016 года в КоАП появилась новая норма о том, что трудовые мигранты, работающие по специальности, не указанной в патенте, осуществляют свою деятельность незаконно. При обнаружении подобного нарушения штраф составит: до пяти тысяч рублей – для частного лица, до 800 тысяч – для организации, до 50 тысяч – для должностных лиц. В отдельных случаях деятельность компании, нарушившей закон о миграционной политике, может быть приостановлена.

Для Москвы и Санкт-Петербурга размер штрафов больше. Юридическое лицо в этих субъектах федерации при нарушении закона может быть оштрафовано на сумму до миллиона рублей.

За что могут оштрафовать?

Однако работа мигранта по специальности, не соответствующей указанной в патенте – не единственное нарушение закона, за которое могут оштрафовать работодателя.

Среди распространенных нарушений миграционной политики в 2016 году также следующие:

  • Работа мигранта без патента или разрешения.
  • Осуществление трудовой деятельности иностранцем с документами, у которых срок действия истек. Сюда относятся случаи, когда у мигранта заканчивается регистрация, либо во время не уплачен налог НДФЛ по патенту.
  • Отсутствие специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
  • Неуведомление ФМС о заключении трудового договора с мигрантом или его расторжении.
  • Работа трудового мигранта без официального оформления. При приеме на работу иностранца компания обязана заключить с ним трудовой договор.
  • Оформление трудового договора с мигрантом с нарушениями. Сюда относятся ошибки в дате договора или данных сотрудника. Такой договор считается недействительным, а трудовая деятельность – незаконной.

Уследить за выполнением всех требований довольно трудно, тем более, если в организации работает большое количество иностранцев. Не все аутсорсинговые компании готовы гарантировать выполнение требований законодательства – а это значит, что пользуясь их услугами, вы подвергаете риску трудовую деятельность своей фирмы.

Как избежать проблем с законодательством.

Если вы хотите, чтобы все трудовые проблемы решили за вас, то лучший способ — обратиться в аутсорсинговое агентство «Либерти». Мы сможем в быстрые сроки предоставить услуги мигрантов в России согласно действующему законодательству.

Наше аустсорсинговое агентство обладает аккредитацией КА, что дает нам право предоставлять персонал согласно ФЗ-116. Мы гарантируем, что у всех иностранцев, оформленных в штат нашей компании, есть необходимые документы – от патента до медицинской книжки. Вы можете быть уверены в том, что проблемы политики миграционной России вас не коснутся! Оставьте заявку на сайте – и наши специалисты в кратчайшие сроки составят выгодное коммерческое предложение.